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社会权利问题。根据2015年2月10日的决定,雇主可以通过电话发送或接收的书面短信,以便为工作目的提供给员工。世界| 2015年3月2日11:47 |由Jean-埃马纽埃尔·雷(巴黎-I-潘提翁 - 索邦大学法学院教授)和可溯源性内存中固有的计算机工具,以证明方法的劳动法已经发展。此证据仍然必须合法并因此忠实地获得。否则,将被宣布由法官不予受理,有时变换雇主布雷兹札克:私人信件或个人数据的非法采集强奸的秘密是犯罪行为。自2007年以来,最高法院已经找到了正确的平衡:如公文到达商业或专业纸文件夹,非物质化的电子邮件和文件“使用员工创建雇主为工作目的而提供的电脑工具,推定为专业性质的“。如果以前曾征询告知这些检查的原则,对健康,安全委员会和工作条件(CHSCT),工作委员会和全体员工,雇主可以因此在任何时候访问。相反的解决方案是不可想象的:如果商业广告休假或生病,客户在返回之前不会得到任何答案?但是,如果滴定“私人”,员工破坏的专业,法律开场便不会发生这种简单的推测“在他的存在,或已被妥善称为”;对于最谨慎的公司,通过向法官提出上诉。还有短信? 2007年5月23日,社会商会反对移动电话,现在的电话和电报的两个功能:“如果录制的私人电话谈话,在没有作者的知情的情况下进行关于调用是一个不公平的过程,法院不予受理使得获得的证据,它不是由进行电话发送的书面消息的接收方,称为短信一样使用,笔者不能忽视他们...访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。